『会社は自分にとって○○な場所？』

こんな問いかけを「定年後研究所」が「50’Sコミュニティ」の参加者に対して行ったところ、たちまち九百近い回答が返ってきた。「50’Sコミュニティ」は、定年後研究所がＷｅｂ上で運営する「トークルーム（仲間と語り合える場）」である。現在40～50代を中心に一万人が参加している。

現役時代は、毎日通うのが“当たり前”の会社。しかし、定年を迎えると様々なことが当たり前ではなくなる。「会社の存在」もそのひとつと言えるでしょう。現役会社員は、そんな会社の存在をどのように捉えているのだろうか。逃げられない当たり前の存在に対して、どのようなイメージを持っているのだろうか。

冒頭の問いかけに対して、一番多かったのが、「能力発揮、自己成長、生きがいや社会貢献を実感する場所」という前向きな意見で、およそ44％にも上る。

「私は60歳で退職しました」という “先輩”が、現役時代を振り返ってこんな投稿を寄せてくれた。「自分を成長させてくれるという点では、会社（仕事）にかなうものはないのではないでしょうか。円滑な人間関係を築くコミュニケーション力、困難を克服する精神力、新しいことを学ぶ楽しさ、誰かのために働く喜び、短時間で大きな成果を出すための効率化、楽して効果を上げる要領のよさ、努力だけでは成功しない難しさ、ひとつのことをやり続ける忍耐力、これらはすべて会社（仕事）から学びました」（佑ッ司さん）。

「佑ッ司さん」は、会社人生を自己成長の“糧”として、色々なことを学ぶことが出来たのだろう。そして、いまは学んだことをどのように活かしながら、定年後の人生を送っておられるのだろうか。

２番目に多かったのは、「お金を稼ぐ、家族を養うための場所」という経済基盤としての会社の存在である。（39％）この「お金」という回答で特徴的なのは、あまり理由を添えずに、「稼ぐところ」「給料の源」など“紋切り型”が多いことである。その裏には、「お金のためと割り切っている」「満足はしていないが、しょうがなく…」という本音が隠れているのかもしれない。

当初は「多数派を占めるのではないか」と予想していた「苦痛、ストレスが溜まる場所」などのネガティブなイメージは、17％ほどにとどまった。定年後研究所が行った調査では、役職定年や出向、配置転換などを経験した50代会社員の2割から4割が、意欲低下を自覚している。いわゆる「50代シンドローム」という状態だ。

「長く活躍できる社会」というスローガンのもとスタートした「65歳までの雇用確保」であるが、多くの場合は「同じ会社での継続雇用」である。さらにそれが70歳になろうとしていることを考えれば、ますます「自分にとっての会社の存在」が重要になってくる。

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日本で初めての「50代以上会社員」に特化した、定年後ライフの準備支援機関。定年後の「自走人生」を目指すシニアを応援。ポータルサイト『定年３・０』を通じ、コミュニケーションスタイル診断アプリ「コミスタ」を無料提供中。