去る１月中旬、大手金融機関の５０歳以上社員を対象にジョブ・クラフティング研修（オンラインでのワークショップ）を実施しました。前半は、ジョブ・クラフティングに臨むマインドセットの醸成を、後半では経験や課題意識を踏まえた「仕事へのひと匙」を主体的に考え、活発な意見交換を展開頂きました。所属部門を超えての意見交換が、参加者を活性化させたと感じました。